招人的核心秘诀在于明确联盟定位、高效利用游戏内社交功能、制定合理的招募策略以及维护成员活跃度。联盟的定位决定了招募方向，例如专注于PVP战斗的联盟需要吸引擅长战术指挥的玩家，而资源型联盟则更看重成员的采集与基建能力。游戏内的RELATIONS系统提供了联络、好友和拉黑功能，通过世界频道或联盟频道发布招募信息时，需清晰说明联盟目标与要求，避免模糊表述导致成员匹配度低。
招募过程中，优先考虑加入人气较高的联盟作为跳板，通过联盟内部成员推荐或直接添加活跃玩家为好友，能显著提升招募效率。攻打或被攻打过的玩家也可作为潜在招募对象，这类玩家通常具备一定战斗经验或资源管理能力。需联盟规模并非越大越好，应根据管理能力控制人数，确保每位成员都能参与核心活动并获得归属感。
制定招募策略时，可结合赛季周期调整重点。赛季初期侧重招募高活跃度玩家快速抢占资源点，中后期则需补充后勤或战术型人才以维持联盟竞争力。技术值强化和舰船蓝图获取进度是评估玩家实力的重要指标，招募时可适当关注这些数据。明确联盟规则如每日上线时长、贡献要求等，能减少后续管理压力。
维护成员活跃度的关键在于建立有效的激励体系。通过定期组织星门争夺战、资源采集竞赛等活动，激发成员参与感；利用游戏内签到奖励、技术值分配等机制，确保福利公平透明。联盟管理者需及时处理成员冲突，避免因内部矛盾导致人员流失。长期稳定的核心成员群体是联盟发展的基石，可通过3-5人的小团队协作模式增强凝聚力。
关注游戏更新内容，如新舰船或玩法上线时，可针对性招募相关领域专长玩家。保持与世界频道、贴吧等外部社区的互动，扩大联盟曝光度。数据驱动的招募决策更为可靠，定期分析成员贡献值、战斗胜率等指标，及时淘汰不达标者并补充新鲜血液，才能确保联盟在跨赛季竞争中保持优势。
