在三国志战略版中合并两个同盟需要遵循游戏机制与战略协作原则。合并的核心步骤包括：首先由双方盟主协商达成一致，随后通过禅让或解散重建的方式实现整合。具体操作为一方盟主在同盟界面点击成员选项，找到目标同盟的盟主并选择禅让功能，完成权力交接后即可吸收对方成员。若选择解散重建，需确保目标同盟所有成员退出并加入主盟，同时注意合并后的人数上限（初始为150人，随同盟等级提升可扩展至300人）。合并后需重新分配官员职位，制定统一的土地法、考勤法等管理制度，避免后续纠纷。
双方需明确合并目的，通常是为应对跨服战或提升资源州竞争力。合并前应评估双方战力、活跃度及管理架构的兼容性，建议通过友谊赛测试协作默契。技术层面需确保目标同盟无攻城占领状态，且成员未被俘虏。合并时机宜选在赛季末休整期或新赛季开启前48小时，玩家活跃度高且土地纠纷较少。需提前72小时通知成员备好迁移资源，避免合并导致领地丢失。
合并后的整合阶段直接影响同盟稳定性。首要任务是统一指挥体系，采用主盟+分团模式保留原管理架构，设立统战组协调作战。资源分配需遵循贡献优先原则，通过攻城奖励和资源配额制度平衡各方利益。建议在合并后首周组织集体攻城活动，快速建立成员信任感。同时启用同盟标记系统统一战略目标，利用法令邮件功能每日同步作战计划。需注意合并冷却期限制，退出原同盟后12小时内无法加入新同盟，俘虏状态成员需提前解除限制。
推荐使用三级管理架构：盟主统筹全局，副盟主分管作战与外交，官员负责考勤与新人培养。制定明确的职位晋升规则，将攻城参与度、战功贡献等数据量化考核。建议每周召开管理会议，通过游戏内邮件和第三方社交工具同步决策。合并后若出现文化冲突，可采用分州治理策略，允许保留部分原同盟特色玩法。关键是要保持政策透明度，定期公布资源使用明细和战略进展。
需预防成员流失，设置3-7天观察期，对不适应者提供一对一指导。法律层面要规避游戏规则风险，禁止任何形式的资源交易行为。建议保留原同盟10%核心成员作为应急小组，应对突发性敌对盟袭击。若合并效果未达预期，可在新赛季通过转区功能进行二次调整。最终目标是形成1+1>2的协同效应，使合并后的同盟在霸业争夺中具备持续竞争力。
