战双帕弥什开局阶段的技能点分配需要遵循主C优先原则，将80%以上的资源集中投入主力输出角色的核心技能。主C角色的三消技能、核心被动和必杀技是首要升级目标，这些技能直接决定角色的爆发伤害和输出循环效率。辅助型角色只需点出QTE触发技能和治疗/增益效果，装甲型角色仅需激活QTE和破甲类技能即可满足功能性需求，这种分配方式能确保资源利用最大化。
技能点分配顺序应当遵循战斗机制优先级，主C角色优先升级三消技能至满级，其次是核心被动和必杀技。QTE技能只需激活基础效果不必追求满级，普通攻击在资源充足时可适当提升但非必要。辅助角色的治疗技能只需保证基础治疗量，过度投入技能点会导致主C培养进度滞后。装甲型角色的防御类技能完全不需要投入技能点，仅破甲效果值得激活。
前期资源紧张时应当严格控制技能点消耗，主C角色的非核心技能保持1级即可。五星意识配套角色只需满足基础技能需求，六星意识角色才考虑全面培养。技能点礼包仅建议在主C关键技能突破时购买，日常任务获取的技能点应优先保证主C三系技能均衡发展。辅助角色技能等级不得超过主C对应技能等级的50%，这种比例能维持队伍战力平衡。
中后期技能点分配需要调整策略，主C所有技能满级后可考虑补强辅助角色的增益效果。装甲型角色在解锁高级破甲效果时值得投入技能点，但总量不超过主C技能的30%。治疗型角色在高压副本中可适当提升治疗技能等级，但需确保不影响主C的终极技能突破。所有非主力角色的技能点投入都必须以服务主C输出为前提。
技能点回收机制需要谨慎利用，仅建议在角色更替时重置被淘汰角色的技能点。主C角色的技能点永远不要重置，辅助角色技能点重置前需评估新老角色的功能替代性。相同定位角色间的技能点转移要保持等级对应，避免造成战力断层。技能点分配方案需要随副本难度动态调整，但核心原则始终是保持主C的技能优势。
终极技能点的使用要严格遵循职业特性，主C优先解锁伤害加成效果，辅助型选择治疗强化或增益延长，装甲型专注破甲提升。同一角色的终极技能点要按照技能循环顺序激活，输出类角色优先加强核心被动，功能型角色首先强化触发效果。终极技能点的分配不可逆特性要求必须经过实战验证后再最终确定方案。
