军官系统是军事策略的核心要素之一。军官的属性分为后勤、军事和学识三大类，分别对应资源管理、部队作战和科技研发能力。高后勤军官能提升城市资源产量和建筑效率，高军事军官可增强部队攻击力并缩短征兵时间，高学识军官则能加速科技研究进程。玩家需根据当前战略需求，优先培养单项属性突出的军官，例如前期侧重后勤型以保障资源供给，中后期转向军事型强化部队战力。军官的初始属性与星级相关，三星以上且单项属性超过60的军官值得重点培养。
军官的成长依赖经验积累和潜能分配。经验获取途径包括内政管理和军事行动，前者通过担任市长参与城市建设获得，后者需带队作战消灭敌军。每次升级可获得1点潜能，玩家需根据军官定位合理分配至对应属性。对于高星级但属性分配不理想的军官，可使用训练手册进行洗点重置。军官技能系统进一步丰富了战术维度，每个军官最多携带3个技能，技能等级随军官等级提升而增强，81级军官能将部分技能效果提升至每回合触发。技能学习需消耗技能册，玩家应优先选择与部队兵种匹配的战术技能。
黄金作为核心货币用于支付军官薪水和技能学习，需通过合理调控税率维持稳定收入。当城市空闲人口充足时，可临时提高税率至100%获取超额黄金，但需注意及时回调避免民心暴跌。科研中心应尽早建设，优先研发资源增产类科技，为军官系统提供持续支持。军校等级影响军官刷新数量而非质量，建议在资源允许时适度升级，但不必过度投入。装备系统为军官提供额外加成，荣誉套装等特殊装备能显著提升战力，需通过任务奖励或特定活动获取。
实战中军官的部署需要遵循战场动态。担任市长的军官无法出征，其属性加成效应当前城市，因此重要战役前需临时调整职务。驻守野地或盟友城市的军官可随时召回，但被俘虏的NPC军官需通过特定条件招降。不同星级的军官薪水差异显著，低人口阶段需避免雇佣高等级军官导致黄金赤字。军官忠诚度初始为70，低忠诚可能导致离职，需定期关注忠诚状态。在军团作战中，军官之间的属性互补和技能联动能产生协同效应，例如侦查型与火力型军官的搭配可形成战术闭环。
保留3名专项突出的军官分别负责内政、作战和研发，其余位置根据战略阶段灵活调整。高潜力军官应集中资源快速提升至81级激活终极技能，次级军官负责辅助职能。游戏进程，需逐步替换低星级军官，但要注意保留部分多功能型军官应对复杂战况。军官培养的终极目标是形成覆盖全场景的指挥体系，使每个战略决策都能获得对应的属性支持和技能保障。这种系统化的军官管理思维，才是军事智慧在游戏中的真正体现。
